כל מה שרצית לשאול על הזכות לפנסיה

הכותב מתמצת את הזכויות לפנסיה לאחר צו ההרחבה שהוצא

שמואל (סמי) מזון, יועץ מס |  נשיא לשכת יועצי המס לשעבר וחבר במרכז המומחים של "חשבים ה.פ.ס"

פורסם:  06/01/2008

עודכן:  13/01/2008

בשעה טובה ומוצלחת היום 01.01.2008 נכנס לתוקפו צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף לפי חוק הסכמים קיבוציים, התש"ז - 1957.

מתי מתחיל ביצוע ההפרשות?

ה-1 בינואר 2008 או תאריך תחילתו של העובד במקום העבודה המאוחר משניהם.

מתי זכאי העובד להפרשה לפנסיה?

עובד שאין לו כל ביטוח פנסיוני, בתום 9 חודשים מתחילת העסקתו.

עובד שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני בעבר, זכאי להפרשה לביטוח אצל המעביד החדש כעבור 3 חודשים מיום העסקתו, רטרואקטיבי מהיום הראשון שהועסק.

אם סוף שנת המס 31 לדצמבר, יחול לפני תום שלושת החודשים אזי, יום זה הוא היום הקובע להפרשה, רטרואקטיבי מיום העסקתו.

מה דינו של עובד שהחל לעבוד לפני ה- 01/01/2008?

בתום 9 חודשים מתאריך העסקתו יחלו ההפרשות.

על מי הסכם זה לא יחול?

• עובד שיש לו הסכם פנסיוני מיטיב. ששיעור ההפרשות בגינו לקופת גמל, לרבות לקרן הפנסיה, עומד על 17.5%משכר העובד.
• עובד שפרש מעבודתו בגיל פרישה חובה ומקבל קיצבה.
• מי שטרם מילאו לו 20 שנים באישה ו 21 שנים בגבר.

מה הם הרכיבים שיחייבו מעביד להפריש לפנסיה?

השכר המשולם לעובד כולל כל הרכיבים המחויבים בתשלום פיצויי פרישה. או על השכר הממוצע במשק הנמוך משניהם (השכר הממוצע במשק נכון להיום 7,537 ₪).

להלן טבלת שיעור ההפרשות עובד - מעביד

איך ייחשב התשלום?

אין יותר צורך באישור שר העבודה והרווחה לצורך אישור תשלום הפיצויים על-פי דרישת סעיף 14 לחוק פיצויי פרישה .

רכיב הפיצויים, וההפרשה לא תוחזר למעביד אלא אם הייתה עילה לשלילת זכות העובד לפיצויים.

דוגמאות